作者：方永飛

 

    很多公司的主管在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，卻變成了“看不到”、“聽(tīng)不到”、“與我無(wú)關(guān)”，甚至放過(guò)問(wèn)題，從而使企業(yè)蒙受巨大損失。因此，看不到問(wèn)題、放過(guò)問(wèn)題才是企業(yè)的最大問(wèn)題。

 

    發(fā)生問(wèn)題時(shí)，用“三不放過(guò)”的精神對(duì)待才是最好的解決之道。所謂“三不放過(guò)”，是指發(fā)生問(wèn)題后沒(méi)有找到責(zé)任人不放過(guò)，沒(méi)有找到原因不放過(guò)，沒(méi)有整改措施不放過(guò)。

 

    頂尖的管理成就來(lái)自于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，對(duì)待任何問(wèn)題都堅(jiān)持“三不放過(guò)”的精神。如果每個(gè)企業(yè)都能用這樣的理性思維對(duì)待出現(xiàn)的問(wèn)題，迅速找到責(zé)任人，找出原因，并進(jìn)行有效的整改，那么小問(wèn)題就不會(huì)變成大問(wèn)題，企業(yè)的發(fā)展內(nèi)耗才能夠進(jìn)一步降低。